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Aprobar la encuentro de comprobación que realizará personal con atrevimiento en SST vigente y certificado de aprobación del curso imaginario de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la recepción de la administradora de riesgos laborales ARL.

Con el fin de avalar una atención con enfoque diferencial, en los casos en que se advierta que un proceso no puede ser definido de fondo en el término mayor establecido, por las situaciones fácticas y probatorias que reposan en el expediente, el ICBF reglamentará un mecanismo para analizar el proceso y darle el aval a la autoridad administrativa para la ampliación del término. Cuando se trata de procesos administrativos de restablecimiento de derechos de niños, niñas, adolescentes y adultos con discapacidad en los cuales se hubiere superado la incumplimiento de derechos, transitoriamente se continuará con la prestación del servicio de la modalidad de protección cuando se requiera, hasta tanto la entidad correspondiente del Doctrina Doméstico de Bienestar Descendiente garantice la prestación del servicio de acuerdo con sus competencias legales. En los casos en que se otorgue el aval, la autoridad administrativa emitirá una resolución motivada decretando la ampliación del término y relacionando el acervo documental que soporta esta decisión”. Que en cumplimiento del artículo citado, es necesario reglamentar el mecanismo a partir del cual se otorgará el aval a la autoridad administrativa para la ampliación del término en aquellos Procesos Administrativos de Restablecimientos de Derechos, en los que en atención a sus características particulares y de conformidad con el acervo probatorio, dichas autoridades no puedan Concretar la situación jurídica de fondo de los niños, niñCampeón y adolescentes, en el plazo previsto por la clase. Que en mérito de lo expuesto, RESUELVE:

Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada

Constatar que las investigaciones se hayan realizado Internamente de los quince (15) díVencedor siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de incidente de trabajo bajo o mortal o de enfermedad sindical mortal.

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Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual crónica recomendaciones y restricciones laborales.

La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas resolución 0312 de 2019 esta vigente del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales vigentes.

Afirmar que las empresas sigan estos estándares es crucial para alertar accidentes, enfermedades laborales y para ayudar un entorno de trabajo saludable y seguro para todos los trabajadores.

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Esto no solo evita resolucion 0312 de 2019 pdf gratis multas y sanciones, sino que aún protege a los trabajadores y potencia la competitividad de las empresas.

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las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y osadía vigente y acrediten el curso imaginario de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.